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人力资源管理专业知识

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造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因有（)A.贫穷B.歧视C.技能缺乏D.工资率查看答案

劳动力市场是一种要素市场，它以一定的（)将劳动者配置于一定的工作岗位上。A.工资率B.劳动生产率C. 查看答案

劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象称为（)A.心查看答案

反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是（)A.规查看答案

下列因素中，哪些会对团体的形成产生影响（)A.人际需要B.成员的沟通C.共同的目标D.自我归类查看答案

下列团体发展的各阶段中，（)时，团体开始发挥作用，成员们开始把注意力转向团体外部，转向任务。A.形查看答案

如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出现的结果是（)A.节省组织人力成本B.增加工作绩查看答案

泰罗的“时间—动作”分析的主要内容是（)。A．通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息B．描述录用查看答案

关于工作中分析方法中的在观察法的说法，正确的是（)。A．观察法通常可以比较全面和深入地了解查看答案

低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，下列说法正确是（)A.应当支付其差额部分B.逾期不支付的，责查看答案

新型人力资源管理组织机构的表现形式是（)A.人力资源管理服务外包B.直线职能制的设置C.人力资源部查看答案

影响情感承诺的因素不包括（)A.工作挑战性B.目标明确度C.组织的公平性D.员工个性特点查看答案

组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是（)A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.经济查看答案

在组织管理中，正式团体包括（)A.指挥团体B.利益团体C.联谊团体D.任务团体查看答案

业资格证书种类包括（)。A.初级技能B.中级技能C.高级技能D.中级技师E.高级技师查看答案

影响个人劳动力供给意愿的因素有（)A.市场工资率B.个人财富总量C.个人偏好D.个人社会关系查看答案

新员工上岗任用应完成的工作有（)A.召开见面会B.签订“聘用合同”C.颁发“正式录用通知书”D.参观工作查看答案

不属于工作分析观察法的优点的是（)A.成本低、经济实用B.容易操作C.能全面深入了解工作要求D.调查查看答案

（)的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之查看答案

有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的（)A.物质查看答案

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